Кадровый потенциал предприятия (от лат. potentia — возможность, мощность, сила) — это общая (количественная и качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия; это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определённый момент времени. Кадровый потенциал является составной частью трудового потенциала предприятия. В большинстве экономических источников названные термины используются как синонимы.
События
Отыщут ли работу выпускники вузов-аутсайдеров?
Минобрнауки обусловилось со перечнем неэффективных русских вузов и филиалов, которые будут реорганизованы, и списком вузов, работу которых решено улучшить.Какие конкретно...
Делему нехватки ИТ-специалистов может решить «утечка мозгов» из государств СНГ
К 2015 году недостаток ИТ-специалистов в Рф составит 320 тыщ человек. Таковой прогноз представил гендиректор компании IBM в Рф и СНГ Кирилл Корнильев. В кадровом центре «...
