Мы должны выбирать себе не работу, а босса, чтобы он был заинтересован в нашем карьерном развитии. Это правило давно известно в научных кругах, где аспиранты при выборе темы исследования в значительной степени ориентируются на личность научного руководителя и круг его интересов, на его манеру работы с аспирантами и характер отношений с коллегами. Такая практика считается нормой и никому в голову не приходит усматривать в этом нечто особенное.
События
Работа над ошибками, как метод действенного усвоения познаний
«Обучение действием» признано самой удачной и действенной учебной методикой. Дэвид Пробирок, создатель этой модели обучения, считает, что приобретение практического опыта...
Индустрия Санкт-Петербурга испытывает недостаток рабочих кадров
В Санкт-Петербурге число предложений работодателей в индустрии превосходит количество соискателей. На рынке труда наблюдается недостаток рабочих всех уровней квалификации...
