Конкурентность, по воззрению главы центра, должна существовать, но будет вернее, если она будет добросовестной. Если сотрудник откликается на вакансию сам, договоренность не помешает участникам соглашения рассматривать его кандидатуру.
Компании «Яндекс», Parallels, Epam, «Лаборатория Касперского» и Acronis заключили пакт, взяв на себя обязательство не переманивать друг у друга служащих. Работодатели рассчитывают на то, что в итоге договоренности борьба за ценных профессионалов станет более добросовестной, а гонка зарплат замедлится.
Компании как и раньше сумеют нанимать профессионалов из фирм-участников пакта, но завлекать служащих средством активного хедхантинга, рассылок, прямой вербовки через спец ресурсы и кадровые агентства они не будут. Конкретно для этого, по словам 1-го из основоположников Parallels Станислава Протасова, и существует договоренность.
Конкурентность, по воззрению главы центра, должна существовать, но будет вернее, если она будет добросовестной. Если сотрудник откликается на вакансию сам, договоренность не помешает участникам соглашения рассматривать его кандидатуру.
Новые способности прибыльной подписки на кадровые журнальчики
Только до 31 декабря вы сможете подписаться на комплекты ведущих кадровых журналов и получить приятный приз!Подписавшись на набор журналов "Справочник...
В Трудовой кодекс РФ внесены понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»
Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 236-ФЗ от 03.12.2012 «О внесении конфигураций в Трудовой кодекс РФ и статью 1 Федерального за...
Специалисты обсудили требования к оснащению рабочих мест для инвалидов
На площадке Минтруда Рф состоялось обсуждение главных требований к оборудованию (оснащению) особых рабочих мест для инвалидов с учетом нарушенных функ...
В индустрии уволенных работников на 142 тыщи больше, чем нанятых
За период с января по ноябрь в секторе больших и средних компаний, по данным Росстата, было принято на работу 4,94 млн. человек, а уволились за этот п...
Нет сообщений для показа