• Главная
  • Занятость
  • Карьера
  • Работа за рубежом
  • Управление персоналом
  • Успешная работа
  • 0
Главная»Кадровые новости»В рамках стратегии развития кадрового потенциала разрабатывается дорожная карта

В рамках стратегии развития кадрового потенциала разрабатывается дорожная карта

img

"Для обеспечения кадрами 25 млн новых рабочих мест, на которые нас ориентирует управление страны, планируется научить в общей трудности от 4,5 до 6 млн россиян, хотя реально эта цифра, вероятнее всего, составит порядка 2-3 миллионов человек, - уточнил глава АСИ Андрей Никитин. - В образовательный процесс будут вовлечены и мигранты - от 700 тыщ до 1-го миллиона. Предстоящее развитие получит система переподготовки профессионалов, приобретающая необыкновенную актуальность в связи с отсутствием в стране равновесного рынка труда".

"Острый недочет грамотных профессионалов в отдельных отраслях экономики чувствуется уже на данный момент, а сам рынок труда нуждается в упорядочении, - уверен директор по стратегическому развитию кадрового холдинга "Анкор" Алексей Миронов. - Не случаем перечень ценностей большинства директоров огромнейших русских компаний сейчас возглавляет деятельность по вербованию профессиональных служащих и грамотная работа с персоналом. Заместо термина "кадры" мастера охотнее употребляют другой - "человечий ресурс", либо "человечий капитал". Это гласит о том, что бизнес рассматривает его в качестве инвестиций, которые через пару лет начнут приносить отдачу. Не случаем руководители департаментов, отвечающих за подбор и развитие кадров, становятся очень влиятельными личностями в собственных компаниях. Большая часть из их входят в состав советов директоров".

Тема кадрового голода тревожит и управление четырехмиллионного Башкортостана.

"Республика переживает новый шаг собственного развития - мы проводим современную политику, становимся доступными для инвесторов, создавая им комфортабельные условия, снимая, как это может быть, административные барьеры для продвижения бизнеса, - подчеркивает президент РБ Рустэм Хамитов. - Еще труднее подбирать соответственных профессионалов, которые будут работать на новых современных предприятиях. Большая неувязка для нас сейчас - удержать наилучших выпускников общеобразовательных школ. Раз в год их оканчивают около 30 тыщ одиннадцатиклассников, практически половина из их уезжает обучаться в другие регионы. Думаю, меня поддержит большая часть управляющих субъектов РФ - после введения ЕГЭ самые наилучшие ребята отправляются на учебу в институты Москвы и Санкт-Петербурга. Приостановить этот поток мы не можем".

"Обеспечить потребности развивающейся русской экономики в грамотном персонале можно за счет выстраивания отлично обмысленной системы развития кадрового потенциала", - считает гендиректор АСИ Андрей Никитин.

В рамках разработки дорожной карты "Создание государственной системы компетенций и квалификаций" АСИ предлагает сходу несколько инициатив. Сначала указывается на необходимость сделать отсутствующую сейчас в стране систему проф ориентации учащихся, чтоб выпускники школ делали не случайный, а осознанный выбор будущей профессии.

В каждом вузе целенаправлено сделать попечительские советы, контролирующие как денежные потоки, так и образовательный процесс, в том числе вопросы, связанные с трудоустройством юных профессионалов. Животрепещуща также тема студенческих кампусов, которые посодействуют укрепить материально-техническую и исследовательскую базу русских вузов. В будущем году планируется открытие федерального электрического института, рассчитанного на подготовку и переподготовку кадров, а именно, и решение принципиальной для Рф трудности "сильных студентов слабеньких вузов".

Планируется также более углубленное обучение выпускников институтов и юных педагогов за рубежом, при этом за муниципальный счет, при условии, что соискатели выдержат вступительные экзамены в наилучшие институты мира. Предпринимаются пробы вербования в страну забугорных талантов.

Так, наилучшим выпускникам-иностранцам должно быть гарантировано получение русского гражданства. По воззрению Андрея Никитина, схожий подход даст возможность вербования в русскую экономику более многообещающих профессионалов, изъявивших желание строить свою карьеру в Рф.

Поделиться с друзьями:
Еще в этой категории: "ФосАгро" одолело в конкурсе фаворитов по корпоративному управлениюГлава Росимущества просит поднять заработную плату подчиненным

Интересные новости

Бюджетники будут получать заработной платы зависимо от трудности работы

Правительство утвердило программку роста заработных плат работникам образования, здравоохранения и социальной сферы. Программка рассчитана на 2012-201...

В Архангельской области дисквалифицируют нерадивых работодателей

Прокуратура Архангельской области в 2012 году отчиталась по итогам деятельности в части обеспечения своевременности выплаты зарплаты работникам регион...

Медведев утвердил предоставление субсидий НКО в 2013 году

В число получателей субсидий включено 16 публичных и других некоммерческих организаций, деятельность которых ориентирована на решение соц вопросов.Пре...

IBM заполучила компанию-разработчика ПО для подбора персонала

Осенью 2012 года IBM объявила о приобретении компании Kenexa, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления человечьими ресурсами и...

Разделы сайта

  • Как заработать в Интернете
  • Видео о работе
  • Фотогалерея
  • Кадровые новости
  • Форум

Работа за рубежом

Реклама

Buy-Sell Car BMW

У нас на форуме

Нет сообщений для показа

Читать подробнее »

Ваше мнение

Какая Ваша профессия?

Main Job © 2019