Многие из наших соотечественников предпочитают работать за границей, причем это касается как ближнего, так и дальнего зарубежья.Второй способ. Получить работу за рубежом можно посредством содействия госструктур на условиях квот, оговоренных между странами. В данном случае трудоустройство основывается на межгосударственных, межправительственных и межведомственных договорах. Обычно люди, которые едут работать за границу на таких основаниях, являются высококвалифицированными специалистами. Как правило, им предоставляют хорошую зарплату и соответствующие условия труда.
Способ третий является самым популярным. Кандидаты на работу обращаются в специализированные агентства, которые предоставляют услуги трудоустройства за рубежом. Чаще всего выбор вакансий в данном случае является ограниченным и включает сферу обслуживания, сельского хозяйства и строительства.
Например, в интернете часто можно встретить объявления, в которых указано, что требуются сиделки, няни, официанты, горничные, водители, строители, сельхозрабочие, подсобные рабочие и т.д.
При всем этом возникает закономерный вопрос: «Почему желающих работать в этой сфере не находится среди местных жителей». Ответ очевиден: труд тяжелый, высокая квалификация для него не нужна, да и оплачивается он по иностранным меркам не слишком высоко. Кроме того, рабочий день длится от восьми до двенадцати часов.
Менее оплачиваемым является труд подсобных рабочих. Однако и на эту должность находятся претенденты из числа наших соотечественников, поскольку для нее, как правило, не нужно знать язык. Между прочим, даже у подсобного работника есть некоторые перспективы: в первую очередь, освоение языка и приобретение навыков общения с местными, а также постепенное освоение ремесла.
Отправляясь на работу за рубеж, стоит быть очень осторожным, особенно если это касается вакансий танцовщиц, моделей и т.п. Часты случаи, что под названием танцовщицы на самом деле скрывается совершенно иная профессия. У девушек отбирают паспорта, и они в прямом смысле слова оказываются в рабстве.
