Персонал является одним из важнейших ресурсов компании. Именно сотрудники, выполняющие свою работу, способствуют процветанию компании либо наоборот ее упадку. В связи с этим, большинство руководителей огромную часть своих усилий направляют на осуществление контроля над персоналом.
Двойственность проблемы заключается в том, что контроль может, как решать поточные задачи компании и способствовать эффективности, так и, наоборот, тормозить развитие и быть деструктивным. Таким образом, для многих руководителей одной из первоочередных задач становится не эффективный контроль, а контроль с целью эффективности.
За южноамериканского программера работали китайцы
Аудит безопасности, проведенный в одной из американских компаний, вскрыл необыкновенную уловку программера. Жулик, как охарактеризовывают его журналисты, передал свои фун...
В еврозоне безработица достигнула рекордного уровня
В ноябре 2012 года уровень безработицы в еврозоне достигнул рекордного показателя 11,8%, пишет The Financial Times. В 2011 году толика безработных была меньше на 1,2 проц...
Нет сообщений для показа
Как устроиться на хорошую работу?
Как правило, для устройства на хорошую и высокооплачиваемую работу требуются связи и знакомства. Ну а если пот...
Частая смена работ снижает шансы устроиться на новое место
Предположим, вы толковый специалист с хорошим опытом, но за последние два года вам приходилось раза три менять...