Управление персоналом

Персонал является одним из важнейших ресурсов компании. Именно сотрудники, выполняющие свою работу, способствуют процветанию компании либо наоборот ее упадку. В связи с этим, большинство руководителей огромную часть своих усилий направляют на осуществление контроля над персоналом.

Двойственность проблемы заключается в том, что контроль может, как решать поточные задачи компании и способствовать эффективности, так и, наоборот, тормозить развитие и быть деструктивным. Таким образом, для многих руководителей одной из первоочередных задач становится не эффективный контроль, а контроль с целью эффективности.