Успешная работа

Трудно получать удовольствие даже от любимой работы, за которую мало платят, да и коллектив полон недоброжелателей. Пусть даже вам и платят приличные деньги каждый месяц, но вряд ли напряженные отношения в коллективе – это то, чего вы ожидали от любимой работы.

Далеко не каждый готов терпеть постоянные склоки, интриги, сплетни и т.д., а в результате - стрессы, нервное перенапряжение, эмоциональная усталость, нежелание ходить на работу. И это только начало.

Если единственное, что вас заботит это, как дождаться окончания положенных восьми часов рабочего времени, а любимая работа больше не радует как прежде, скорее всего вы столкнулись с так званым «синдромом выгорания».

Постоянные завалы на работе, требующий невозможного начальник, вечные перегрузки и нервное напряжение – все это чревато стрессами. А если добавить к этому и постоянные конфликты с коллегами, сложных клиентов, отсутствие перспектив, то все это напрямую ведет к выгоранию на работе. Негативные эмоции накапливаются, а выхода не получают.

Неприятнее всего на работе сталкиваться с гневом начальника. Злость руководителя способна надолго отбить желание работать, да и ощущения после подобных разговоров не самые хорошие.

Как защитить себя от психологического давления с боку начальника, и что делать, если шеф постоянно срывается на вас? Попробуем разобраться в этом в нашей статье.

Работа для человека – это часть го жизни. Вкусно есть, модно одеваться, развлекаться и отдыхать с друзьями, дарить подарки – все это возможно только в случае приличного наследства или хорошей работы. И если у вас нет богатых родственников пожилого возраста, то будьте готовы к тому, что всего вам придется добиваться самому. Второй вариант гораздо интереснее, но и сложнее первого.

Некоторые эксперты озвучивают такую мысль, что когда вы устроились на новую работу, вам нужно уже планировать другую (то есть смотреть в будущее). У нас укрепился определенный стереотип по поводу развития карьеры, а выглядит он примерно так: два-три года проработав на новом месте, вы становитесь помощником руководителя отдела (заменяете его, когда он отсутствует), затем вас переводят на должность руководителя отдела, а потом вы становитесь замдиректора и т.д. Однако сегодня ломаются многие стереотипы. Современные условия ужесточаются, экономических проблем становится все больше…