Если вы сходили на собеседование и, как вам показалось, выдержали его успешно – это еще не означает, что вам предложат работу. Практически в каждой Не забывайте, что одним из многих требований большинства компаний к работникам является самостоятельность в принятии решений и стрессоустойчивость. Именно поэтому, если вы покажете, что боитесь и не уверены в своих силах, то не сомневайтесь, обречете себя на провал. Вместо этого, будьте мудрее, соберитесь и постарайтесь с достоинством пройти испытательный срок. А помочь вам в этом смогут советы психологов:
- В первую очередь наладьте контакт с коллегами. Познакомьтесь с другими сотрудниками, запомните их имена и должности. Будьте уверены, найдется такой сотрудник, который захочет провести для вас экскурсию по офису и познакомить с коллективом.
- Узнайте о своих обязанностях. Чаще всего руководители полагаются на самостоятельность новых сотрудников и надеются на то, что они во всем смогут разобраться сами. Кроме того, нередко новичкам не рассказывают об их обязанностях, надеясь, что в рабочем порыве они выполнят сверх того, что должны. Так что, для себя же постарайтесь узнать, что входило в круг обязанностей вашего предшественника. А также обратите внимание на то, что делают другие сотрудники.
- На первых порах вам можно и стоит задавать вопросы. Однако к концу испытательного срока пора становиться полностью самостоятельным. Те ошибки, которые считаются простительными в начале вашей профессиональной деятельности, могут стать причиной увольнения сразу же после испытательного срока. Если вы продолжаете делать промахи, то постарайтесь свести их к минимуму.
Как правило, работодатель сообщает о своем решении на счет вас за три дня до окончания испытательного срока. Если все прошло хорошо, то будьте уверены, вас примут на работу. Однако если вы получили отказ, то непременно поинтересуйтесь, с чем это связано. Это поможет вам избежать аналогичных ошибок на новом рабочем месте.
