Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация населения > товары > Докладная ушел ранее установленного времени

Докладная ушел ранее установленного времени

Принято считать, что докладные и объяснительные записки связаны с применением дисциплинарных взысканий. На самом же деле они используются не только для этого. Мы расскажем, в какой ситуации уместно составление той или иной записки и как это правильно сделать. Информация в записках не содержит распоряжений, но может стать основанием для принятия какого-то управленческого решения, а может быть только принята к сведению. Но написать их совсем непросто.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Лишение премии работника за нарушение трудовой дисциплины: 2 меры воздействия

Автор: talon , 28 сентября в Форум по трудовому праву. СКД необходимо для косвенного или прямого контроля прибытия работника в место работы на рабочее место. Вот мастер наш говорит, приходят к нему с заводоуправления тетенька в руках "своего рода табель" с рапечатками и начинает а почему он у вас ушел ровно и 8 секунд, как он успел так быстро переодеться и до проходной дойти Посмотрите положение о премиях если оно вообще есть у Вас в организации в чем я сомневаюсь судя по вопросу.

Положение о премировании есть, там в нем в основном о выполнении плана написано и прочих технологических параметра по производству но я гляну на работе завтра еще Я же говорю пришел на работу раньше на 40 минут принял смену и человека отпустил Насчет переодевания, я должен к примеру до отработать и потом только идти переодеваться, сколько времени я перодеваться должен так же никто не знает а то может я за 2 минут ы переоденусь а мне за 10 надо. Приказ о взыскании соответственно тоже составляют и мы как бы должны подписаться что мы согласны с ним За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей , работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Не согласен. Это нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий. А так если у Вас есть ДВ то работодатель вправе лишить премии. Особенно если в положении о премии прописано например, что премия платится за надлежащие исполнение работником трудовых обязанностей. Stasi , здесь не совсем так. Работникам выданы карточки за которые они наверняка расписались. Следовательно работодатель имеет возможность вести учет рабочего времени работника.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Хотя конечно не каждая СКД обладает необходимыми средствами защиты доступа к базе. Но я бы исходил из худшего. Вы логику видите в этом утверждении? В этом случае работодатель имеет возможность вести учет не рабочего времени работника, а учет движения карточек. И замучается потом работодатель в суде доказывать, что выданная под роспись карточка находилась в тот момент у рабочего Иванова.

Это что, вшитый чип, что ли, как у собаки? Может рабочий отдал карточку кому-нибудь другому Вспоминаю как у нас на работе во время "закручивания гаек" работники ходили на улицу курить: по очереди брали карточку у АХОшника, которому по должности положено туда-сюда бегать, и по ней проходили иногда по двое, по трое. В случае опоздания единственым допустимым доказательством будет акт об отсутствии на рабочем месте, а не распечатка с пропускной системы.

И именно в силу п. Stasi , Доказывать, что карточка была не у работника придется самому работнику. У РД есть акт по которому карточка выдана работнику. А это косвенный контроль. Акт не нужен. На основании докладной гена просит объяснительную. А потом накладывает ДВ. Акт действительно нужен в том случае если рабочее место не под контролем нет СКД. Тогда табельщик составляет акт в присутствии свидетелей. А кто следит за перемещением карточки? Уж не электронная ль система?

И не получается ли что фиксация перемещения карточки в пространстве производится электронным способом? И на основе чего пишется докладная? Именно на исключительно автоматизированной обработке и электронного получения. Вот если б за работником, у которого в кармане карточка, бегал кадровик и фиксировал вход-выход, то тогда бы данные не были получены исключительно в результате их автоматизированной обработки.

Stasi , Электронная система не следит за перемещение карточки. Если СКД правильная то в ней фиксируются события входа выхода.

А еще шифруются и тд. Вобщем я это все к тому, что если мне на подпись принесли форму учета рабочего времени Т РД говорит я выдал работнику карточку которой он пользуется для входа в офис. Без отметки этой карточкой в офис попасть невозможно. И покинуть офис тоже невозможно.

Вот Вам служебка от СБ. Если работник не сможет доказать, что вход и выход возможен. Или что ему была выдана например гостевая карточка добрым дядей за которую он не расписался в журнале учета гостевых карточек Вобщем не оспорите вы такое ДВ.

И никакие акты не нужны. РД доказал ,что Вас не было на рабочем месте. Спасет Вас только справка из компании производителя СКД , о том что время может быть отредактировано путем прямого изменения данных в базе данных СКД администратором безопасности. Кстате, с чего это вы решили что время прихода и ухода является персональными данными?

Режим времени прописанный в ТД является. И бегать не нужно на проходную. Сначала затребуйте все документы на основании которых выносилось взыскание и выждите время, а то ушлый РД отменит ДВ и вынесет вновь. Ну-да, свидетель Петров скажет, что Иванов был на рабочем месте, а РД противопоставит свидетелю данные непонятно какой СКД и судья их безоговорочно примет за объективный факт.

А что, карточка не к конкретному работнику привязана? И если уход-приход по этой карточке не отражает фамилию работника, а только какой-то абстрактный номер этой карточки, то на каком основании можно применить дисциплинарку к работнику?

Вот к карточке пусть РД и применяет ДВ. Вот по порядку к примеру начну, иногда бывает что система сбоит или езе чтотото,и к примеру человек может зайти при этом его карточка не отметилась, при выходе комп пищит "Выход запрещен", то есть получается фактически что человек был на работе не отмечается в системе.

Кстати табель у нас ведет мастер, то есть он заполняет 8ки за каждый рабочий день: ходит в табельную и там в журнале все отмечает, то есть фактически мастер следит за приходом и уходом Свидетель Петров может говорить, что угодно. А слушая Вас можно придти к выводу, что любые СКД не имеют смысла потому, что документы с информацией из электронных источников не являются доказательством.

Я уже молчу про многообразие вариантов СКД от карточек до кабинок. Признаюсь, раньше я тоже был так наивен и считал что СКД ерунда, до тех пор как однажды судья документ с информацией из компьютерной базы данных гос организации приняла как доказательство.

Жаль что Вас рядом не было когда я пытался ей доказать со всеми НПА и Сертификатами на ПО, что информация не может быть предоставлена только из электронной базы. Ей было пофиг. Номер карточки присутствует в акте получения карточки или в журнале в котором за эту карточку распишитесь. В этот момент конкретный сотрудник получает карточку с конкретным номером. Который в последствии и фиксируется в базе СКД.

А если работник карточку отдал или пропил ненароком РД это не волнует. Пусть доказывает. Вот статейку по теме нашла. Из журнала "Трудовые споры". Может, что-то для себя и проясните.

Не знаю, можно ли давать ссылку на сайт журнала, поэтому копирую статью. Если и сторонние тексты нельзя выкладывать - прошу модераторов удалить. Букофф много.

Системы контроля доступа далее — СКД — это совокупность устройств, связанных, как правило, в одну сеть подключенных к компьютеру или автономных , и программного обеспечения, предназначенных для контроля доступа людей в служебные помещения и передвижения по ним и позволяющих решать ряд задач организации, прежде всего относительно сохранности имущества, охраны работников, коммерческой тайны с помощью автоматизированного учета рабочего времени и контроля за соблюдением трудовой дисциплины.

В трудовом праве отсутствуют нормы, специально регулирующие вопросы введения и использования работодателем СКД. Рассмотрим, какие трудовые права работников затрагиваются при этом, на какие аспекты трудового права работодателю, использующему СКД, прежде всего необходимо обратить внимание. На основе этих данных могут составляться различные формы отчетов по отдельным работникам, подразделениям, по всему предприятию, по любым периодам времени.

Современные системы контроля доступа позволяют осуществить автоматизированное заполнение форм первичной учетной документации, в частности табеля учета рабочего времени по формам Т, Т, утвержденным Постановлением Госкомстата России от Некоторые СКД интегрируются с бухгалтерскими программами, что дает возможность избегать дублирования данных, экономит время кадрового отдела и бухгалтерии.

Таким образом, достигается выполнение ряда задач: учет времени, фактически отработанного и или не отработанного каждым работником организации; контроль за соблюдением работником установленного режима рабочего времени; получение информации для расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. СКД позволяют вводить данные о режиме рабочего времени, например график рабочих смен, информацию об отклонениях служебных командировках, пропусках по уважительной причине , что облегчает оперативный анализ данных в реальном времени.

Такая проблема возникает, в частности, при идентификации работников, если система использует для этого проксимити-карты — выдаваемые каждому работнику электронные пропуска, содержащие уникальные метки, занесенные в базы данных СКД, где содержится информация об объеме прав доступа, принадлежащем владельцу данной карты.

Такая система фактически фиксирует передвижение по территории организации карточки, а не работника. Практически каждый работодатель, который ввел на предприятии СКД с использованием проксимити-карт, сталкивается со случаями использования чужой карты. В такой ситуации работодателю следует разработать систему контроля и корректировки данных, которые содержатся в СКД, отсутствие которой, в частности, может привести к ошибкам в расчете заработной платы.

Подобных трудностей не возникает в случаях, когда СКД используют для идентификации биометрические данные работников отпечатки пальцев, сетчатку глаза. Также при введении СКД могут возникнуть, точнее, усугубиться проблемы нормирования труда.

Учимся писать записки: докладные, служебные, объяснительные

К работнику организации, нарушившему трудовую дисциплину, наниматель вправе применить взыскание в виде снижения или полного лишения на установленный локальными нормативными правовыми актами организации период выплат стимулирующего характера. Алгоритм проведения указанной процедуры рассмотрим в представленном материале. Премирование — один из основных инструментов мотивации труда работников, оно устанавливает прямую взаимосвязь размеров оплаты труда с результатами труда коллективов или отдельных работников.

Автор: talon , 28 сентября в Форум по трудовому праву. СКД необходимо для косвенного или прямого контроля прибытия работника в место работы на рабочее место.

Просто так взять отгул не получится — практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания. В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона — предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон. Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются. Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть. Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия.

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы. Ушел раньше с работы объяснительная образец

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.

Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу.

Поэтому если зарабатывающий ребенок достиг минимального возраста, указанного в требованиях банка к заемщикам, он вполне может стать созаемщиком по кредиту, который оформляется с учетом средств МСК, ну а если ребенок с точки зрения банка еще слишком молод, он имеет возможность помогать родителям в погашении долга на добровольных началах, не будучи созаемщиком. Но при этом он, как и другие дети, обязательно получит долю в покупаемой квартире. По закону, если на приобретение жилья используются средства материнского капитала, недвижимость должна быть оформлена на всех членов семьи - на лицо, получившее сертификат как правило, это мамаего супруга супругу и всех детей.

An error occurred.

Калькулятор кредитов. Калькулятор ипотеки. Калькулятор ипотечного страхования. Калькулятор ВЗР.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление о компенсации за нарушение разумного срока

Автор Марина Кеньшева. Окончила юридический факультет Российской таможенной академии с красным дипломом. В настоящее время продолжает обучение для получения статуса магистра юриспруденции. Этой статьей стоит поделиться с друзьями. Оставьте комментарий Нажмите, чтобы отменить ответ. Задать вопрос эксперту.

Сотрудник ушел с работы раньше времени что делать

Новогодний стол вы сможете формировать самостоятельно - вашему вниманию будет представлен гастрономический сет от шеф-повара предзаказ. Алкогольные и безалкогольные напитки уже включены в стоимость. А можно сформировать индивидуальное меню из расчета стоимости билета за минусом программы - 3. Таким образом, лимит на еду и напитки одна персона составит 4. У вас всегда есть возможность дозаказа по факту.

На основании докладной гена просит объяснительную. организации; контроль за соблюдением работником установленного режима.

Рижская, кв. Ленинским УВД г. Санкт-Петербург, код подразделениядействующий от своего имени, именуемый ая в дальнейшем Покупатель, с другой стороны, являющиеся сторонами по Договору купли-продажи земельного участка, находящегося по адресу: г. Невельская,руководствуясь статьей Гражданского кодекса Российской Федерации, составили настоящий акт о нижеследующем:. Продавец передал, а Покупатель принял земельный участок, расположенный по адресу: г.

Образец докладной записки

Как правило, вопросы о ранее зарегистрированных браках возникают лишь при наличии очевидных подтверждений. В действительности данную информацию проверяют не. Если записи в паспорте о браке нет, данный момент могут даже не уточнить. Может возникнуть весьма нелепая ситуация, когда супруги уже развелись по причине измены жены.

Порой при продлении страхования ОСАГО водители узнают, что размеры платежа непонятным образом увеличились, но при этом скидка совершенно не отвечает заработанному классу и КБМ. Скидка может как остаться неизменной, уменьшиться или даже исчезнуть. Итак, рассмотрим причины. Если по результатам расчета вы все еще убеждены, что имеет место ошибка, тогда переходим к следующему этапу.

Как и сейчас, для сохранения прежнего регистрационного номера понадобится подать заявление. С вступлением в силу новой редакции Правил регистрации вдвое увеличится срок, отведенный на получение транзитных номеров - с пяти до десяти суток, а также изменится порядок их использования.

Современные биометрические паспорта выдаются гражданам Государства Израиль с июня года. Граждане Израиля, обладавшие действующим заграничным паспортом, срок действия которого превышал 2 года, а также обладатели паспорта с 5-летним сроком годности, который мог быть продлён ещё на 5 лет, оформляли по своему желанию новый биометрический паспорт бесплатно. В начале марта года на голосование в Кнессет была вынесена законодательная инициатива, позволяющая новым репатриантам получать паспорт гражданина Израиля для международных поездок непосредственно после получения гражданства, без необходимости ждать год, как это было на протяжении последних 53 лет. В июне того же года инициатива была одобрена израильским парламентом и вступила в силу. На всех страницах документа нарисована оливковая ветвь и семисвечник менора ; они пронумерованы справа налево.

Получить консультацию по статусу вашего онлайн-заказа, уточнить информацию по возврату или обмену либо узнать любую другую информацию вы можете по телефону магазина, в котором вы оформляли онлайн-заказ. К сервису онлайн-продаж подключены магазины из списка. После получения вашего обращения наши специалисты свяжутся с вами, произведут проверку и помогут решить возникшие вопросы. В случае, если вы обнаружили недостаток у товара, сообщите об этом менеджеру магазина, в котором вы оформляли заказ в срок до 20 дней после дня получения заказа. Если вы решили отказаться от товара при его получении, сообщите водителю о том, что вы обнаружили проблему у товара.

Судебная коллегия находит, что допущенные судом апелляционной инстанции нарушения норм права являются существенными, они повлияли на исход дела, в связи с чем судебное постановление суда апелляционной инстанций нельзя признать законным, оно подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с требованиями закона. На основании изложенного, руководствуясь статьями Открыть полный текст документа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: \
Комментариев: 5
  1. Неонила

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим.

  2. stifpota1972

    Хороший пост! Подчерпнул для себя много нового и интересного! Пойду ссылку другу дам в аське :)

  3. tramsiacoi

    Наверно да

  4. Глеб

    Не могу решить.

  5. tapucgoe

    По моему мнению Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.