Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация населения > товары > Хотят уволить с работы потому что я толстая

Хотят уволить с работы потому что я толстая

Автор фото, Getty Images. В первую очередь это касается женщин, и с этим вряд ли можно что-то поделать. Обозреватель BBC Capital объясняет, почему. Попав под сокращение в компании - операторе кабельного телевидения Comcast, Шавонн Патрис Оуэнс в прошлом году наконец нашла новую работу в детском саду в городе Хантсвилл, штат Алабама.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Странно это — а что же вы там делали, если вас могут "уйти быстрее" чем вы найдёте? Ну то есть по законодательству — вас могут уволить, но предупреждать должны сильно заранее и увольнение должно идти или по статье или по сокращению. А искать работу больше месяца в IT, если вы не в дремучем городе без интернета — это что-то реально странное.

Со второй стороной — тоже странно: ни разу мне не говорили, что "месяц ждать — это долго, выходи немедленно". Вот поэтому и нет смысла идти туда, где есть такие схемы оплаты труда. Ведь зарплату-то посчитают, как будто всегда есть, а по факту гарантированно получишь меньше.

Не понимаю, почему люди соглашаются на такую профанацию Эксплуатируют вас там западные капиталисты Вот в России то как гуманно по отношению к работнику.

Айда обратно в Россию. На своём опыте знаю, что исход может быть и неожиданным. У тебя возьмут оффер, подержат месяца 1. А у тебя и то предложение давно ушло уже, и новых нет, так как предновогодний спад на рынке труда. Очень неприятно и крайне демотивирует. Но это частный случай, конечно: региональный ит-аутсорсер для регионального холдинга с бесконечно бездарной стратегией ИТ.

Да, я задним умом тоже это понял. Очень негативный опыт, увы. Особенно сложно мне понять такое отношение работодателя в сторону одного из самых квалифицированных своих специалистов и единственного, кто пытался вытащить отдел из болота пофигизма и ужасающей неэффективности.

Вы, возможно, рассуждаете с позиции разумного работодателя, принимающего взвешенные решения. Но это не тот случай. Я ведь не один оффер приносил — то есть рынок считает, что я стою дороже. А мой работодатель — да, мог решить, что на мне и других сотрудниках нужно сэкономить. Но это экономия вроде "давайте вместо матраса будем спать на стекловате — дешево же".

Качество предоставляемых нами услуг, по-моему, неудовлетворительно. Я не понимаю, как крупный бизнес может настолько наплевательски относиться к качеству своего ИТ. Например, только за последний месяц одна из крупнейших строительных организаций региона под нашим обслуживанием сидела суммарно полтора дня без связи — последствия копеечной экономии на железе и персонале.

Прочих факапов столько, что я уже лицо отбил себе фейспалмами. Методы работы в лучшем случае го года. Я единственный, кто инициативно пытался на практике ситуацию переломить, потратил на это массу усилий и многое сделал — и в техническом плане, и, в меру возможностей, организационном. Не только нашел и описал проблемы с эффективностью, процессами и методиками, но и предложил почти по всем проработанные решения и часть воплотил в жизнь — где сил одного человека хватало.

Да и вообще работал на совесть, а не на отвали. Опять же, тратил и трачу на самообучение очень много времени — больше своих коллег — и с хорошими результатами.

Я не нахваливаю себя, я пытаюсь объяснить, пояему действия работодателя я считаю неверными. К слову, на мораль отдела ситуация повлияла также негативно — все теперь понимают, что в этой организации возможностей для роста для хороших работников нет. Свои резюме, кроме меня, обновили на hh еще 4 человека. Ну вот не получит он её за эти деньги. У нас в городе, конечно, вакансий хорошего уровня немного. Но специалистов еще меньше — почти все, кто из себя что-то представляет, уже давно уехали в Москву или за границу.

Остаются те, кто привязан к городу по личным причинам, как, например, я. Лет назад местный бизнес мог использовать стратегию "да куда они денутся", но сейчас, к счастью, появляется всё больше вакансий на удалённый формат работы — так что специалист уже может выбирать не только из компаний местного разлива. И это я даже не упоминаю того, что новый специалист на моём месте будет полгода, минимум, входить в местную специфику. Вы считаете, что наши управленцы действуют расчетливо и разумно.

Я, как видевший за время работы невероятное количество нелепых решений и проявлений некомпетентности руководств, склонен думать сейчас, что никто у нас даже не пытается считать затраты на простои из-за проблем в ИТ. Собственно, для этого у предприятий нашего холдинга даже инструментов нет. Да тут не в прибылях дело.

Это холдинг, и мы — часть холдинга. Деньги, заплаченные нашей конторе — просто переложены из одного кармана владельца в другой карман того же владельца. Повысив затраты на обслуживание ИТ даже не в два раза, можно сократить потери больших предприятий на, как я думаю, несоизмеримо большую сумму.

Подсказать какая зарплата у некоторых американских CEO и CIO они же, правда и основатели, и основные акционеры в этом случае Ибо оптимизация налогов же, а остальное можно получить совсем иначе. Вообще ваши посты смотрятся как пафосная чушь. Так уж получилось, что зарплатная модель в нашей сфере во многом калька с запада, а там не принято быстро расти в зарплате в пределах компании.

Собственно политика делающая размер своей зарплаты конфиденциальной информацией для сотрудников — оттуда же правда юридической силы не имеет ни у нас, ни у них, так что на самом деле — можно разглашать свою зарплату направо и налево. И вот уже целая индустрия приняла правила игры — рост в пределах компании максимально занижается, рост при переходе — выравнивается по рынку. Странно, то есть бизнес может обращаться со мной, как бизнес, типа уволить просто исходя из математики, а я с бизнесом должен как человек?

Если на работе кормят обещаниями, уходить надо когда удобно именно тебе, ведь ты уже побыл "удобным" сотрудником, значит в расчете. А если ты так важен работодателю, выставь какой-нибудь рейт, за который согласен уделять например часов в неделю прошлой работе. Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором. Розыгрыш Logitech MX Master 3. Войти Регистрация.

Работа не волк, часть 5. Увольнение: я ухожу красиво? Было грустно: уволился коллега, с которым мы работали 4 года бок о бок, мы только проводили его. Надо было возвращаться. Кроме кошелька, в кабинете был тот самый коллега: большой во всех смыслах сисадмин, которого схантили в Питер. Он меня не сразу заметил: согнутый, он гладил огромной ладонью системный блок и о чём-то разговаривал с компьютером.

Было невыносимо. Спустя год это пришлось пройти и мне, а потом ещё и ещё раз. Позже заявления приходилось подписывать уже мне. И стало понятно: любое увольнение — больно, часто некрасиво. А значит, самое время понять, что же делать, чтобы увольнение было максимально комфортным, безболезненным и правильным. Укажите причину минуса, чтобы автор поработал над ошибками.

Платежная система. Похожие публикации. Новичок — вырасти или выжить? Скользкий момент — предупреждать о смене работы заранее. По-хорошему, в проекте все должно быть организовано так, чтоб внезапное исчезновение сотрудника по любой причине не было фатальным. Но в жизни часто бывает, что на документацию времени хронически нет, процессы завязаны на одном человеке, а когда он уходит — ах ты предатель, не мог предупредить за полгода?

Если на новом месте не ожидают от сотрудника проявления лояльности к старому работодателю, то это какие-то подозрительные люди, к которым лучше не идти вообще. Многие компании в курсе законодательства в РФ и знают, что отработка 2 недели, и у них возникает вопрос, какой смысл оставаться на прошлой работе еще на месяц-другой. Получается, будущий сотрудник больше лояльности проявляет по отношению к текущему работодателю, чем к новому. Отработка 2 недели — это обязанность по закону, а не лояльность.

И, разумеется, сотрудник должен проявлять лояльность именно к предыдущему работодателю вплоть до секунды увольнения. У нового работодателя нет никаких оснований на что-то рассчитывать до заключения с ним трудового договора.

Сотрудник должен выполнять обязанности согласно трудового договора. Лояльность может быть, а может и не быть в зависимости от того как себя ведет работодатель. С какого перепугу я буду лоялен к работодателю который был нелоялен ко мне? Не знаю насчет России, но в Европе job-offer вполне себе официальный документ. Обязательство компании взять вас на оговоренных условиях. То есть с момента job-offer начинаются трудовые отношения несимметричные, так как вы можете отказаться а компания нет. Как это меняет суть дела?

Нет денег — нет лояльности. Обязательство в будущем взять к себе влечёт обязательство в будущем проявить лояльность. Во всяком случае, я так это дело понимаю. Нет в трудовом кодексе понятия лояльность!

Есть трудовые обязанности. Не путайте эти понятия пожалуйста. В трудовом кодексе нет, а в кодексе корпоративной этики, как правило, есть.

10 причин отказа в приеме на работу

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право. Что делать в подобных случаях?

Странно это — а что же вы там делали, если вас могут "уйти быстрее" чем вы найдёте? Ну то есть по законодательству — вас могут уволить, но предупреждать должны сильно заранее и увольнение должно идти или по статье или по сокращению. А искать работу больше месяца в IT, если вы не в дремучем городе без интернета — это что-то реально странное.

Сколько вам должны при сокращении и куда жаловаться на начальство? Ваше увольнение запомнят надолго. Вместе с юристом и хантером мы разобрали 14 популярных вопросов о сокращении и увольнении. Мы не расскажем, как в последний момент понравиться начальнику, чтобы он передумал вас увольнять, или как вести себя на корпоративе, чтобы он не стал последним днем в компании.

Полных людей неохотно берут на работу и платят им меньше

Привет всем! Вынужден просить совета у Пикабу, ибо возникла проблема, дело в том, что сегодня я заболел больничный взят и оформлен и сообщил о данном факте своему работодателю, на что он мне сказал, что если я не выйду на работу в следующий рабочий день, то он меня уволит и все, и сказал, что данная ситуация не обсуждается. Насколько я понимаю, уволить меня пока я нахожусь на больничном по закону он не может, но когда я выйду с больничного, то он сможет сделать это без проблем. Прошу совета, что можно сделать в данной ситуации? Ты работаешь на постоянной основе, в штате? Ты на больничном, наплюй на начальника. Но по выходе на работу не подставься, не опаздывай, работай без перекуров не отлучайся максимально с рабочего места , не болтай с коллегами и не откровенничай

Под этой фразой может скрываться множество причин. Слишком большие запросы при низком уровне профессионализма неизбежно приведут к отказу. Но и обратная ситуация так же возможна. Если хорошего специалиста устраивает низкий оклад, работодатель может насторожиться, так как заподозрит, что соискатель скрывает некоторые факты. Часто престижную и высокооплачиваемую работу стремится получить кандидат, у которого не хватает опыта и навыков для этой должности.

При пассажире может ехать бесплатно только один ребенок в возрасте младше 5 лет, если он не занимает отдельного места. Дети в возрасте младше 10 лет без сопровождения взрослых к проезду в поездах не допускаются.

Зарплатные проекты. Торговый эквайринг. Корпоративные банковские карты. Аккредитация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Начало: Адрес: ул. Запарина, д. Обнаружили ошибку или у Вас есть предложения. Напишите нам письмо: info dvhab.

Арендатор вправе сдавать транспортное средство в субаренду при условии письменного согласия Арендодателя. Произведенные Арендатором отделимые улучшения транспортного средства являются собственностью Арендатора. Арендатор вправе с согласия Арендодателя производить неотделимые улучшения транспортного средства. После прекращения настоящего Договора Арендодатель обязан возместить Арендатору стоимость неотделимых улучшений транспортного средства. Арендная плата за пользование транспортным средством составляет пять тысяч руб. Арендная плата уплачивается не позднее 7 числа месяца, следующего за месяцем, в котором Арендатор осуществлял использование автомобиля.

В большинстве случаев продавцу совершенно не нужны скандалы и разбирательства, тем более если он видит, что ваша жалоба вообще-то справедлива. В такой ситуации, особенно если товар стоит не так уж дорого, в магазине пойдут навстречу и предложат один из вышеописанных вариантов: заменят флакон, вернут полную сумму или часть в виде скидки за ущерб. В небольших торговых точках возможен и такой вариант, при котором нужного товара для обмена попросту нет, тогда как потребителя устраивает только такой способ решения проблемы. Сотрудники любой торговой точки обязаны знать хотя бы примерные даты нового поступления - тогда они могут изъявить готовность произвести обмен, если вы со своей стороны согласны подождать. Бывает и такое, что продавец категорически не желает признавать свою неправоту - в некоторых случаях он даже никак не аргументирует своё нежелание сотрудничать. В этой ситуации придётся заняться составлением документации, а именно письменной претензии, о чём детальнее поговорим ниже.

Из чего начальник делает вывод: когда я зол — люди лучше работают. Перспективы работы с токсичным управлением Ни в лице токсичного начальника, ни в лице коллег (потому что вы Люди не хотят платить налоги​, не хотят платить зарплату, не хотят служить в армии либо косить.

В одном деле суд отказал арендодателю во взыскании арендной платы. Компания заключила договор аренды участков земли для комплексного освоения в целях жилищного строительства. Однако арендатор не смог использовать участки по целевому назначению, поскольку они располагались в зоне земель сельскохозяйственного использования.

PRO движение. Безопасность и правопорядок. Проспект культуры.

Prev 1 2 Next Page 1 of 2. Recommended Posts. Posted June 20, Share this post Link to post Share on other sites. Студенческое спонсорство.

Как себя обезопасить.

Как зарегистрировать договор долевого участия в Росреестре. Как взыскать неустойку с застройщика по ДДУ. Новости раздела. Работал без договора подряда. Заказчик все равно обязан оплатить.

Первая полоса. Видео Как сделать квартиру-студию максимально уютной И почему минимализм подходит не. Как у вас воруют деньги, данные и идентичность И как противостоять злоумышленникам. Спецпроекты Промо. Место Обаятельный минимализм: Камерный ресторан Alice на Патриках.

Однако решение вступает в силу только через 10 дней с момента вынесения - время дается на возможность апелляции. Данный статус и обозначает, что постановление уже есть суд состоялся и решение о лишении ВУ принятоно оно еще не вступило в законную силу. Постановление о лишении права управления ТС вступило в законную силу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментариев: 3
  1. Матвей

    Сегодня я много читал на эту тему.

  2. Федот

    Благодарность аффтару за отличный пост. Очень внимательно ознакомился, нашел много важного для себя.

  3. uremerok

    Очень люблю!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.