Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация населения > товары > О единовременном переносе срока подачи табеля

О единовременном переносе срока подачи табеля

Очень скоро сезон отпусков. Право каждого работника на ежегодный отпуск гарантировано законодательством Украины. Сегодня мы напомним, как оформить предоставление ежегодного отпуска работникам, исчислить и выплатить отпускные. При этом коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды ежегодных отпусков. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск предусмотрено ст.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как определяется периодичность составления табелей учёта рабочего времени?

Очень скоро сезон отпусков. Право каждого работника на ежегодный отпуск гарантировано законодательством Украины. Сегодня мы напомним, как оформить предоставление ежегодного отпуска работникам, исчислить и выплатить отпускные. При этом коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды ежегодных отпусков.

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск предусмотрено ст. Условия, продолжительность и порядок предоставления отпусков определены КЗоТ , Законом об отпусках и другими законодательными актами.

То есть совместители и работники, работающие в режиме неполного или сокращенного рабочего времени, имеют равные с другими работниками права на получение ежегодного отпуска.

У граждан, выполняющих работы на предприятии на основании заключенного гражданско-правового договора, права на отпуск нет. Гарантированная ст. Действующим законодательством предусмотрено также установление большей продолжительности отпусков для определенных категорий работников см.

К тому же статьями 7 и 8 Закона об отпусках предусмотрена возможность предоставления работникам ежегодных дополнительных отпусков см. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 к. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договором. Ежегодный основной и дополнительный отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно или отдельно.

Продолжительность отпусков независимо от режимов и графиков работы исчисляется в календарных днях ч. Отпуск автоматически продлевается на количество таких праздничных или нерабочих дней. Выходные суббота и воскресенье не считаются ни праздничными, ни нерабочими днями. Ежегодные отпуска, как правило, предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы до окончания рабочего года.

Отметим : в первый год работник имеет право на отпуск полной продолжительности только по окончании 6 месяцев непрерывной работы. Однако некоторые категории работников могут получить отпуск полной продолжительности до истечения 6 месяцев ч. В случае если отпуск предоставляется ранее — до наступления 6-месячного срока, его продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени. Право на отпуск отдельным категориям работников до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы.

Категории работников, имеющих право на отпуск полной продолжительности. Норма Закона об отпусках. Лица, освобожденные после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной невоенной службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение 3 месяцев, не считая времени переезда к месту жительства.

Работники, которые успешно обучаются в учебных заведениях и желают добавить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работники, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию. Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и обратно ч.

При наличии двух или больше детей указанного возраста данный отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка. Отметим : работникам, у которых ежегодный основной отпуск составляет 24 к. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года согласно утвержденным графикам.

Правда, некоторым категориям работников ежегодные отпуска предоставляют в удобное для них время см. Нарушение указанных норм может привести к наложению административного штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от 30 до НМДГ от до грн.

За повторное в течение года аналогичное нарушение штраф применяют в размере от до НМДГ от до грн — ч. Для определения количества дней отпуска учитывается стаж работы, предоставляющий на него право см. Стаж работы, предоставляющий право на ежегодный отпуск. Основной отпуск ч. Время фактической работы в т. Время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы должность и зарплата полностью или частично в т.

Сюда также попадает период мобилизации работника см. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст.

Период обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений. Период обучения новым профессиям специальностям лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в т.

Дополнительный отпуск ч. Время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Период ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда. Период работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов. Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, предоставляющий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал данные отпуска по предыдущему месту работы.

В соответствии с ч. При составлении графиков учитываются потребности производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Отметим : отдельные категории работников согласно перечню из ч. Конкретные сроки составления и порядок оформления графиков отпусков украинским законодательством не установлены, поэтому предприятие может самостоятельно согласовать порядок составления графика отпусков в произвольной форме своими внутренними документами: в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, распоряжении, приказе и т.

Согласно п. Действующими нормами законодательства также не установлена конкретная форма графика предоставления отпусков, поэтому работодатель может самостоятельно ее разработать — см. Вместе с тем в письме указано, что график отпусков составляется даже в случае, когда на предприятии работает три человека. Графики отпусков должны доводиться до сведения всех работников, а также им определяется месяц начала использования отпуска.

Образец оформления графика отпусков см. В соответствии с п. Согласно Инструкции о применении Плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от Ежемесячно предприятие отчисляет определенную сумму в резерв, в зависимости от размера фонда заработной платы в текущем году.

Собственник уполномоченный им орган обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока. Форма такого уведомления законодательно не установлена, поэтому его оформление носит произвольный характер.

Считается также, что работник письменно уведомлен об отпуске, если он поставил подпись в приказе об отпуске. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом.

В случае если работник идет в отпуск в обусловленный графиком срок, заявление на отпуск может не подаваться. Если же работник не согласен со сроками отпуска, установленными графиком, он подает соответствующее заявление о разделении или переносе отпуска на имя руководителя предприятия. Ежегодный отпуск, согласно ч. Кроме того, взять отпуск на основании заявления в любое удобное время имеют право граждане, определенные ч. В заявлении работник указывает дату начала ежегодного отпуска и его продолжительность.

Указывать дату окончания отпуска не нужно, это сделают специалисты кадровой службы. Предоставление ежегодных отпусков на предприятии оформляется приказом. Данная форма носит рекомендационный характер, поэтому работодатель может составить приказ об отпуске в произвольной форме. Приказ о предоставлении отпуска может быть издан сразу на нескольких работников, но зачастую издают приказы на каждого работника отдельно.

Образец приказа см. Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с обычными выходными, целесообразно их кодировать шифрами ежегодного отпуска, ведь для оплаты ежегодного отпуска выходные дни также учитываются.

А вот праздничные и нерабочие дни ст. Ежегодные основные и дополнительные отпуска предоставляются работникам с сохранением на их период места работы должности и заработной платы ст. Механизм исчисления заработной платы работникам за период отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска установлен Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Например, если работнику предоставляется отпуск с Работнику, отработавшему на предприятии менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет отпускных осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством.

Полученный результат умножается на количество календарных дней отпуска. Выплаты, которые учитываются и не учитываются в расчете средней заработной платы, приведены в р. Порядок включения отдельных выплат имеет определенные особенности. Премии за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

В случае если единовременное вознаграждение по итогам года было начислено и выплачено в текущем году за текущий год, оно не будет учитываться при исчислении средней заработной платы см. Выплаты за периоды предыдущего ежегодного отпуска, исполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и пособие по временной нетрудоспособности включаются в расчет средней заработной платы для оплаты периодов отпусков согласно абз.

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов. К выплатам, которые не учитываются при расчете средней зарплаты для определения суммы отпускных, относятся выплаты, указанные в п.

Заработная плата работникам за период отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до его начала ст. Однако обратите внимание , что в письме от О проекте Редакция Партнерство Акции Цена.

Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Туристический сбор Плата за землю до

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов

Региональным отделением ФСС России была проведена выездная проверка в организации, в результате которой был установлен факт необоснованной выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу за счет средств обязательного социального страхования. Напомним, согласно ч. В ходе выездной проверки было установлено, что организацией был нарушен порядок заполнения больничных листов, а именно: в листках нетрудоспособности застрахованного лица - инвалида не было указано условие исчисления - код 45 лицо, имеющее инвалидность и код 49 продолжительность заболевания превышает 4 месяца подряд - для застрахованных лиц, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Указанное нарушение привело к тому, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивалось работнику-инвалиду более четырех месяцев подряд.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

При смене собственника имущества и или реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций долей в уставном фонде организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются ст. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего профессии рабочего трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК основанием является отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и или реорганизацией организации ч. Поскольку реорганизация организации не является изменением существенных условий труда, то применение в таком случае порядка, предусмотренного статьей 32 ТК, не требуется. Предупреждая работника о реорганизации, наниматель должен получить его письменное решение о продолжении отказе от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией. Согласие работника продолжить трудовые отношения может быть выражено в виде собственноручного совершения работником записи на уведомлении о согласии на продолжение трудовых отношений в связи с реорганизацией, или подачи заявления о согласии на продолжение трудовых отношений в связи с реорганизацией.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку профсоюз объединяет менее половины работников, учитывать его мнение при принятии Положения об оплате труда нет необходимости. Если работники, не являющиеся членами профсоюза, не уполномочат этот профсоюз представлять их интересы, локальный нормативный По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: 1. Работодатель вправе заключить дополнительные соглашения к трудовому договору с работниками, в которых будет отражено изменение класса условий труда на рабочих местах и перечня предоставляемых работникам в связи с этим гарантий, в день ознакомления Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выдача сменных заданий возможна в том числе путем рассылки сообщений на мобильные телефоны сотрудников. Обоснование вывода: Порядок выдачи работодателем поручений заданий работникам на выполнение работы трудовым законодательством не урегулирован.

Вопрос-ответ

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска.

Главная Документы.

Дебет Кредит 19 - восстановленный НДС отражен в составе финансовых вложений. Передача имущества в уставный капитал другой организации не является реализацией и, следовательно, НДС не облагается п. Если стоимость объекта основных средств, согласованная учредителями, больше его остаточной стоимости, нужно сделать проводку:. Дебет Кредит - отражено превышение стоимости объекта основных средств, согласованной учредителями, над его остаточной стоимостью прибыль.

Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем

В бланк уведомления года вносятся следующие сведения: Ф. В новом бланке уведомления необходимо указать наименование и реквизиты документа, подтверждающего право пользоваться жилым или иным помещением. Если принимающей стороной является организация, то указываются: Ф.

Для получения полиса необходимо обратиться в любую страховую организацию, которая работает в системе ОМС. Еще один вариант - это оформление вида на жительство. Разрешение на временное проживание гражданам Беларуси предварительно оформлять не. Граждане Беларуси всегда имели право на получение вида на жительство в России просто. По факту своего гражданства.

Товар надлежащего качества, бывший в употреблении, к возврату не принимается. Где купить. Поиск дилера: Go. This content cannot be displayed without JavaScript. Please enable JavaScript and reload the page. Ч тобы оформить заявку на возврат:. Для возврата назовите сотруднику пункта выдачи номер заявки. Возьмите с собой чекон может понадобиться.

Конкретные сроки составления и порядок оформления графиков отпусков он подает соответствующее заявление о разделении или переносе отпуска на В табеле учета использования рабочего времени типовой формы Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за.

Домашний персонал 3 Домашний персонал 3 Работа за рубежом 1 Работа за рубежом 1. Топ-объявления Посмотреть. Упаковщик батончиков Twix 13,85 zl.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте. Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Для оформления полиса на новорожденного необходимо предоставить: -свидетельство о рождении; -документ удостоверяющий личность законного представителя ребенка; -СНИЛС при наличии. У меня на руках полис г. Он еще действителен. Полисы ОМС действительны до замены их на полисы единого образца.

По окончании срока действия вида на жительство данный срок может быть продлен ещё на пять лет по заявлению иностранного гражданина, поданному не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство.

Я три года назад проткнул колесо в одной машине. Недавно меня взяли, я пошёл к адвокату в Юрист-Эксперт Мне сразу сказали, что вышел срок давности, но следователь говорил, что не вышел. Меня освободили прямо в суде, спасибо за помощь. Адвокат из компании Юрист-Эксперт24 сильно помог мне, когда меня обвинили в умышленном повреждении чужого имущества. Я сильно ударил рукой в дверь соседа, остался след.

Подскажите, пожалуйста, каким документом регулируются эти сроки. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Julya писал а : Муж купил ребенку электромобиль. А что к электромобилю не было паспорта. Божий одуванчикэто не совсем. Конечно, гарантийный срок должен быть установлен в техпаспорте. В противном случае доказать что-то проблематично, тем более как я понимаю товар не отечественного производства.

О том, какие меры защиты в этот период предоставлены законом продавцу жилого помещения, рассказала специалист Кадастровой палаты Тамбовской области Марина Герасимович. Возможностью направлять средства материнского капитала на улучшение жилищных условий в настоящее время пользуется большой процент покупателей недвижимости. При этом у продавцов квартир часто и совершенно справедливо возникают вопросы: когда же они получат свои деньги и насколько это безопасно. Прежде всего, договор купли-продажи по сделке с использованием средств материнского капитала обязательно должен быть составлен таким образом, чтобы в нем содержалась вся необходимая информация о порядке расчета.

Комментариев: 5
  1. Александра

    у мня уже есть

  2. mengallmo

    Это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  3. courthone

    Да, действительно. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос.

  4. Аграфена

    Браво, мне кажется это замечательная мысль

  5. Олимпий

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.