Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация населения > товары > Положена ли доплата за совмещение заместителям генерального директора

Положена ли доплата за совмещение заместителям генерального директора

Именно так, ответственно и профессионально, поступила наша постоянная читательница, встретив в издании по кадровой тематике образец одного документа. Вот что она написала нам. Уважаемые коллеги! Я кадровик со стажем, более десяти лет возглавляю службу персонала металлургического комбината. За это время я твердо убедилась в том, что в работе с кадровыми документами мелочей не бывает.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Положена ли доплата заместителю за временное замещение директора?

Александр Макарченко. Совместительство и совмещение профессий должностей сегодня приобретают все большую популярность. Однако на фоне законодательного вакуума в этой сфере в указанных понятиях путаются не только работники, но и работодатели. Итак, выясним, чем отличаются эти понятия и какие нюансы сотрудничества с совместителями и лицами, работающими по совмещению, должны учесть руководители, бухгалтеры и кадровые работники. Совместительство иногда действительно сложно отличить от совмещения.

И не только из-за созвучности этих понятий, но и ввиду их определенного сходства с правовой точки зрения. Некоторые работодатели отождествляют их и считают, что они появились в правовом поле из-за ошибки законодателей.

Например, работодатель хочет уволить работника. Открывает КЗоТ , находит ст. Если работодатель не очень хорошо ориентируется в терминах, используемых в данном контексте, указанную норму действительно можно понять неоднозначно. На самом деле она касается увольнения по совместительству, а не с совмещаемой работы! Итак, совместительство и совмещение — это совершенно разные понятия, а их сходство только внешнее.

Отличаются они наличием одного или нескольких трудовых договоров, нормой рабочего времени, оплатой выполняемой работы, алгоритмом налогообложения оплаты труда и т. Правовой ликбез для руководителя. Суть этого понятия раскрыта в п. Однако более удачное определение совместительства приведено в п. Кстати, по общему правилу, законодательство о труде не только не запрещает работу по совместительству, а в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Например, на небольшом предприятии до 50 работников функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку ч.

Ситуация с совмещением профессий должностей в правовом поле тоже не идеальна. КЗоТ обходит вниманием определение и этого термина. Только из содержания ст. И это при условии выполнения своей основной работы. Интересно, что согласно ст. Это означает, что в случае отказа работника выполнять работу по совмещению с ним можно прекратить трудовой договор на основании п. Однако здесь есть один законодательный промах. Как можно заранее предупредить работника, что он будет исполнять обязанности работника, являющегося временно отсутствующим в связи с, скажем, внезапной болезнью?

Считается, что рабочий день у них нормированный. Когда работнику по основному месту работы предоставляется отпуск в связи с обучением, за ним сохраняется средний месячный заработок. А вот за совместителем в таком случае средняя месячная зарплата не сохраняется. Кадровику об ограничениях. На всех совместителей, при условии заключения с ними трудового договора, распространяется трудовое законодательство в полном объеме.

В частности, о правилах приема на работу, установления условий труда, формы и сроков трудового договора, регулирования рабочего времени, охраны труда, дисциплинарной и материальной ответственности, решения трудовых споров. Однако законодательством предусмотрены определенные ограничения относительно работы по совместительству. Во-первых, по совместительству работник может работать не более четырех часов в рабочий день и восемь часов — в выходной день п.

Кстати, определенная Кабмином продолжительность работы по совместительству в течение месяца не более половины месячной нормы рабочего времени распространяется только на работников государственных предприятий, учреждений и организаций п. Во-вторых, ограничения работы по совместительству могут быть установлены законодательством, коллективным или трудовым договором.

В частности, законодательством запрещено работать по совместительству следующим категориям лиц:. Однако вполне логично было бы установить подобные ограничения в коллективном договоре именно в отношении работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда для которых сочетание основной работы с дополнительной может плохо сказаться на здоровье.

К таковым относятся, например, работы по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, которые оплачиваются из фонда авторского гонорара. Также не является совместительством и оплачивается на общих основаниях работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения п. Кстати, предпринимательская деятельность работника также не считается совместительством.

Ведь в соответствии со ст. Совмещение профессий должностей согласно п. Однако эти правила не распространяются на руководителей предприятий, учреждений, организаций, их заместителей и помощников; главных специалистов; руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей и других работников, перечень которых приведен в п.

Чем совместительство отличается от совмещения профессий. Работа выполняется либо на том же предприятии, либо на другом. В тот же промежуток рабочего времени, который отведен для основной работы. Не может превышать 4 часов в день и полный рабочий день в выходной день.

Документальное оформление. Приказ о приеме работника на работу по совместительству. Приказ о допуске работника к работе по совмещению профессий должностей. Работа по совместительству отражается в табеле учета рабочего времени. Работа по совмещению профессий должностей не отражается в табеле учета рабочего времени. Хранится на предприятии по основному месту работы работника.

Записи в трудовую книжку вносят по желанию работника по основному месту работы. Доплата в процентах к тарифной ставке по основному месту работы. По общему правилу, заработная плата по совместительству не включается в расчет средней заработной платы по основному месту работы. Доплата за совмещение профессий должностей включается в расчет средней заработной платы в полном объеме. Ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

При увольнении совместителю начисляется компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении отдельно не начисляется.

С работником, который будет работать по совместительству, нужно заключить трудовой договор на основании его паспорта, справки об идентификационном коде и других необходимых документов. После подписания договора оформляется приказ по предприятию о приеме работника на работу по совместительству. В приказе оговаривается режим работы и порядок оплаты труда.

Если работа по совместительству требует специальных знаний, собственник предприятия или уполномоченный им орган имеет право потребовать от работника предъявить диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке п. При трудоустройстве по совместительству законодательство не предусматривает предъявления работником трудовой книжки. Ведь она хранится по месту основной работы работника и выдается ему на руки только в случае увольнения.

Но если работник все-таки пожелает, чтобы в трудовую книжку были внесены соответствующие записи о его работе по совместительству на другом предприятии, он должен обратиться в кадровую службу по основному месту работы со справкой, выданной предприятием, на котором он работает по совместительству. То есть соответствующие записи о работе по совместительству вносит кадровая служба по основному месту работы п.

Напомним, за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную и административную ответственность п. Сотрудничество в форме совмещения оформляется приказом руководителя. Совмещение профессий должностей предусматривает, что совмещаемая должность рабочее место по соответствующей профессии предусмотрена штатным расписанием и остается вакантной.

Если же вакансия закрыта или должность не предусмотрена штатным расписанием, установить доплату за совмещение невозможно! Действующее законодательство, в частности ст. Вопрос совмещения профессий решается по соглашению двух сторон — работодателя и работника. Но если в коллективном договоре вопрос надбавки по совмещению профессий должностей все-таки был предусмотрен, то приказ о совмещении с указанием размера надбавок следует согласовать с профкомом.

Ведь п. Конечно, это не означает, что завтра у всех появится по второй и третьей работе. Но людей, которые стремятся диверсифицировать свои доходы за счет увеличения количества работодателей, становится все больше.

Интересно, что растет и количество работодателей, которые лояльно относятся к разного рода совмещениям. Правда, у этого явления есть и обратная сторона. Уже сейчас многие эксперты убеждены, что рост количества совместителей свидетельствует о кризисе системы мотивации на основном месте работы.

Компании не могут предложить работникам полноценную систему материальной компенсации труда. Бухгалтеру на заметку. Совместители получают зарплату за фактически выполненную работу ст. Однако полученная за работу по совместительству зарплата не учитывается при исчислении среднего заработка по основной работе.

Но из этого правила есть исключения. Так, в соответствии с п. Напомним, НК не содержит алгоритма налогообложения зарплаты совместителей.

Поэтому с этим вопросом нужно быть особенно внимательным. Совместитель не обязан представлять справки о своих доходах, полученных по другим местам работы. На первый взгляд кажется, что законодатель выбрал слишком либеральный подход к налогообложению доходов совместителей и даже допустил возможность оптимизации налогообложения для налоговых агентов.

Однако при более детальном изучении норм НК становится понятно, что речь идет только об упрощении процедуры налогообложения. Ведь если общая сумма дохода совместителя в любой из календарных месяцев превысит 12 грн, по итогам года он должен представить налоговую декларацию пп.

Таким образом, налоговая разница по НДФЛ будет доплачена. У бухгалтера также может возникнуть вопрос: как при расчете максимальной величины дохода, с которого взимается ЕСВ, учесть доходы, полученные совместителем по другим местам работы? Ответ на него прост — никак. Ведь Закон о ЕСВ не предусматривает никаких особенностей налогообложения доходов совместителя. Также отсутствует и сам порядок учета сумм доходов, начисленных работнику разными работодателями.

Передача полномочий руководителя на время его отсутствия

О чень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора? Давайте разбираться.

Гендиректор взял ежегодный отпуск на 9 к. Корректна ли данная формулировка в колдоговоре? Должен ли директор юридического департамента при исполнении обязанностей гендиректора в течение 7 р.

Александр Макарченко. Совместительство и совмещение профессий должностей сегодня приобретают все большую популярность. Однако на фоне законодательного вакуума в этой сфере в указанных понятиях путаются не только работники, но и работодатели. Итак, выясним, чем отличаются эти понятия и какие нюансы сотрудничества с совместителями и лицами, работающими по совмещению, должны учесть руководители, бухгалтеры и кадровые работники.

Совместительство и совмещение: почувствуйте разницу!

Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном замещении. В трудовом законодательстве не установлена обязательная форма такого приказа, поэтому работодатели оформляют его в произвольной форме. Так как действовать в интересах организации без доверенности может только её руководитель, то есть ген. Другие лица, которым переданы обязанности руководителя на период в т. Требования к оформлению доверенности установлены в статьях — Гражданского кодекса. Рекомендация: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником временное замещение. Оформление временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе.

Замещение руководителя должно быть оплачено

Вы решили увеличить трудовую нагрузку на работника? Тогда вам полезно будет узнать, каким образом это можно сделать, не нарушив трудовое законодательство. Читайте и наматывайте на ус! Дополнительная трудовая нагрузка: важные нюансы.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Совмещение и совместительство генерального директора

Г енеральный директор 1 действует от имени организации без доверенности, в силу закрепления его полномочий в действующем законодательстве и в уставе организации. Эта должность уникальна. Человек, ее занимающий, по сути отвечает за всю деятельность компании.

По закону, если заявление обосновано, то приоритетов на рассмотрение обращений от одного человека или нескольких. Тем не менее, на практике, жалобы, составленные от лица нескольких человек, подлежат более тщательному рассмотрению и поиску вариантов ее удовлетворения. Правила для написания бумаги от лица нескольких заявителей те же, что и для одного. Разница состоит в том, что если обратившихся много, то их список указывают после описания сутиа в шапке прописывается один или несколько представителей инициативной группы. Если их количество позволяет прописать всех перед текстом заявления, то можно сделать и .

«Я за него!»: если работник выполняет дополнительные трудовые обязанности

Вы указываете, что специальность, та, что вы выбрали, проведение и правоохранительная деятельность. То вы должны понимать в чем особенность профессии. По сути вы станете юристом, а это образ жизни. Студент Чумиков Максим Сергеевич. После окончания школы претендовать можно только на звания: рядового; сержанта; старшины; прапорщика. При наличии среднего специального образования со временем можно получить звания: младшего или старшего лейтенанта; капитана. Следовательно, разница в званиях, на которые Вы сможете претендовать. Юрист Звездин Александр Борисович.

бухгалтера и заместитель генерального директора по производству на время отсутствия По вопросу доплаты за замещение нет единого мнения. должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. При этом должностные оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20​%.

Чего нельзя сказать о третьем условии, неправильное понимание которого зачастую приводит к отказу в удовлетворении требований. Место нахождения - административно-территориальная единица, на территории которой лицо проживает сроком менее шести месяцев в году. Место проживания - жилье, расположенное на территории административно-территориальной единицы, в котором лицо проживает постоянно или временно.

Как доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора

Она не может быть выше, чем установленная в первоначальном договоре. Это обозначает, что арендатор не сможет получать какую-либо прибыль от субаренды. При достижении согласия по основным вопросам аренды земельного участка, стороны могут подписать предварительный договор о намерении, который будет являться предшественником собственно договора аренды земельного участка.

Можно выбрать. По аннуитетным платежам первые два года платятся только проценты. При ежемесячном платеже в размере 25 тысяч рублей: из них 20 тысяч рублей - проценты, и только 5 тысяч - сам кредит. Дифференцированный платёж состоит наполовину из тела кредита и наполовину из процентов: 12 тысяч - тело кредита, 13 - проценты.

Но это в ваших интересах, поэтому будьте настойчивы.

Где мы находимся. Как нас найти и как к нам проехать. Два дня спустя Барабанов продал машину Андрею Петрову за 1 руб. В тот же день, 28 ноября г. В их число входили: право требования безвозмездного ремонта, право отказа от исполнения договора купли-продажи автомобиля, заключенного с первоначальным продавцом, право требовать возврата денежных средств, уплаченных за автомобиль, и уплаты разницы между ценой, уплаченной за автомобиль, и его ценой на день удовлетворения требований потребителя, право на взыскание предусмотренных законом неустойки, штрафа, пени, процентов, убытков, судебных расходов, морального вреда, а также все иные права требования потребителя, какие предусмотрены Законом о защите прав потребителей.

Как с Правила возврата водительского удостоверения после утраты оснований прекращения действия права на управление транспортными средствами. Правила проведения экзаменов на право управления транспортными средствами и выдачи водительских удостоверений утв. Постановлением Правительства РФ от Правила представления информации о дорожно-транспортном происшествии страховщику. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств". Как страховщики и оценщики обманывают водителей. Ловушки для водителей в Санкт-Петербурге.

В случае пренебрежения этими правилами, а также другой санитарной очисткой, утром может показаться, что розлив пива осуществляется хорошо, однако через два-три часа то, что отложилось на стенках трубок, размягчается, активизируются бактерии, а также усиливается пенообразование, что затрудняет разлив пива и ухудшает качество продукта. После промывки пивного оборудования обязательно удаляйте воду, оставшуюся в пивной линии, чтобы она не замёрзла, когда включат охладитель системы. Для того, чтобы не заводился грибок и пивные мушки, необходимо каждый рабочий день мыть капле сборники в крутом кипятке, в котором растворено немного пищевой соды.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совместительство и совмещение должностей
Комментариев: 2
  1. Ванда

    Не знаю как остальным, а мне понравилось.

  2. Татьяна

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.