Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация населения > товары > Справка об профсоюзной деятельности педагога для аттестации

Справка об профсоюзной деятельности педагога для аттестации

Профсоюз сегодня — это единственная организация, которая защищает социально-экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Цель работы ППО:. Защита профессиональных, трудовых, социально — экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса. Видя результаты работы, люди обретают веру в организацию.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

ГБП ОУ "Тверской педагогический колледж"

Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации прилагаемый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утв. Общие положения. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность далее - организация , определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников организаций.

Основными задачами проведения аттестации являются:. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации при наличии такого органа. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.

Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление.

В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации при первичной аттестации - с даты поступления на работу.

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами не менее двух , в присутствии которых составлен акт. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.

Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.

В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность в случае их представления.

По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность в случае их наличия , у работодателя.

На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве при наличии аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления.

Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

При формировании аттестационных комиссий определяются их составы, регламент работы, а также условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников. В состав аттестационных комиссий включается представитель соответствующего профессионального союза. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.

Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.

Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности. Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:.

Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала её проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии аттестация проводится в его отсутствие.

Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:. Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестационная комиссия принимает решение об установлении первой высшей квалификационной категории.

При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения. При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до истечения срока ее действия. Педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.

Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории первой или высшей педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.

Приказ департамента образования администрации владимирской области читай на сайте департамента образования администрации Владимирской области. Критерии и показатели при аттестации на квалификационные категории педагогических работников.

Наименование критерия. Подтверждающие документы. Количество баллов по каждому показателю. Уровень образования. Диплом об образовании. Среднее профессиональное не по профилю. Высшее не по профилю. Среднее профессиональное по профилю. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка.

Удостоверения, сертификаты по сумме набранных часов дипломы,. Курсы повышения квалификации не пройдены. Заочное обучение в ВУЗе по профилю.

Молодые специалисты с дипломом по профилю работы. Результаты компьютерного тестирования. Владение преподаваемым предметом в пределах требований федерального государственного образовательного стандарта. Протокол результатов предметного тестирования. Результаты компьютерного тестирования группа критериев оценки 1. Участие учителя в инновационной или до Выписка из приказа ОО. Справка о результатах продукте работы творческой группы. Не участвует. На муниципальном уровне.

На региональном уровне. Справка специалиста с показателями динамики за 3 года заверенная руководителем ОО. Положительная динамика уровня по направлению занимаемой должности развития детей.

Положительная динамика уровня развития детей по направлению занимаемой должности. Справка руководителя образовательной организации, итоговый лист анкеты выявления рейтинга аттестующегося педагога. Наличие обобщенного педагогического опыта. Опыт не обобщен. Наличие материалов по теме самообразования. Опыт обобщен на уровне образовательной организации. Опыт обобщен на региональном уровне.

Наличие авторских материалов:. Сканкопия титульного листа программы при наличии рецензии, скан титульного листа и выходных данных сборника, брошюры и т.

Электронные издания, сборники при наличии ссылки на сайт, где опубликованы методические материалы, наличие сертификата свидетельства о публикации.

Интернет- публикации или материалы в стадии рецензирования.

Информационная справка о работе ППО МБДОУ 93 "Ласточка"

Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления образовательной организацией Документы Образование Образовательные стандарты Руководство. Педагогический научно-педагогический состав Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Стипендии и иные виды материальной поддержки Платные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места для приёма перевода Доступная среда Международное сотрудничество Абитуриенту Среднее профессиональное образование Бакалавриат Магистратура Специалитет Аспирантура Ординатура ОТДЕЛЕНИЯ Школьное отделение Отделение музыкального образования Дополнительное профессиональное образование т-н: Дополнительное образование детей т-н:

Департаментом государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России и Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены разъяснения по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля г. N зарегистрирован Минюстом России 23 мая г.

Аттестация для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям первой или высшей , проводится на основании экспертизы деятельности каждого педагогического работника по соответствующим критериям оценки профессиональной компетентности. Приказом Министерства образования Кировской области от Таким образом, при аттестации на квалификационные категории первую или высшую педагогические работники представляют в соответствии с пунктом 2. Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится в любой срок в течение календарного года, но не позднее двух месяцев со дня истечения срока действия квалификационной категории, имевшейся у работника, или не позднее двух месяцев со дня истечения пяти лет после предыдущей аттестации на соответствие занимаемой должности. С заявлением о проведении аттестации на квалификационные категории педагогический работник вправе обратиться в аттестационную комиссию в любое время, но не позднее, чем за 2 месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории.

Аттестация

Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации прилагаемый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утв. Общие положения. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность далее - организация , определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников организаций. Основными задачами проведения аттестации являются:. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации при наличии такого органа. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.

Аттестация педагогических работников

Комитет по образованию Мингорисполкома Управление по образованию администрации Московского района г. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка:. Наличие программы дополнительного образования. Наличие сценариев внеклассных мероприятий.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Аттестационная комиссия в соответствии с графиком аттестации производит изучение педагогической деятельности учителя, руководствуясь требованиями квалификационных характеристик, методическими рекомендациями по оценке деятельности педагогических работников. Аттестация педагогических работников. Ходько С.

ПЕДАГОГАМ ОБ АТТЕСТАЦИИ

При составлении искового заявления необходимо тщательно перечислить и раскрыть все обстоятельства, которые стали основанием для обращения в суд. В процессе осуществления выплат на содержание детей могут наступить обстоятельства, которые сильно повлияют на материальное положение новой семьи. Они могут быть самыми разнообразными, но главный критерий один - достаточно серьезное влияние на финансовое состояние плательщика.

Техник по обслуживанию зданий 35 руб. Требуется техник- электрик-сантехник рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий для обслуживания магазина сети супермаркетов. Желателен опыт работы Техник по обслуживанию холодильного и пивного оборудования 40 руб. Craft Beer House Обязанности Организация работы технического персонала по обслуживанию торговых точек Закуп оборудования и расходников Мелкие ремонтные работы своими Образование техническое, специфика холодильное и пивное оборудование. Техник по обслуживанию магазинов 25 руб. Требуется техник- электрик-сантехник на обслуживание сети супермаркетов.

Прошу пошагово описать порядок механизм установления военнослужащему или военнообязанному до истечения одного года со дня увольнения инвалидности, также заболевания, не повлекшее инвалидность и выплаты единовременной компенсации со ссылкой на нормативные и правовые акты. Вопрос 3. Какой порядок алгоритм с указанием НПА предусмотрен при увольнении военнослужащего в соответствии с п. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную.

О конкурсе Регистрация Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы и бланки Образцы. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки.

К моменту ухода в отпуск по совмещаемой должности Ивановым В. Поэтому оставшиеся 23 дня отпуска организация должна предоставить авансом. Определим средний дневной заработок на совмещаемой должности: 10 руб.

А что если оклад Иванова в году будет меньше. Тогда ему придется работать еще и в году - до тех пор, пока он наберет нужного количества баллов. В и годах было немало случаев отказа в оформлении пенсии тем, кто достиг пенсионного возраста, но не набрал нужного количества баллов и необходимых лет стажа. Ошарашенным гражданам, которые считали, что имеют право на заслуженный отдых, сообщали, что нужно подождать еще 5 лет.

Далее, необходимо написать заявление налоговому агенту работодателюк которому следует приложить копию документа, подтверждающего право на налоговый вычет из ФНС. Остались еще вопросы по бухучету и налогам.

Для оформления гражданства по данному основанию требуется предоставить: Заявление родителя. Свидетельство о рождении ребенка. Паспорт родителя или иной документ, удостоверяющий личность, а также наличие российского гражданства. Доказательства проживания ребенка на территории РФ или за ее пределами Согласие второго родителя на предоставление ребенку российского гражданства при необходимости. В отношении детей, чьим местом жительства является территория иностранного государства, помимо заявления необходимо предоставить согласие другого супруга на предоставление ребенку российского подданства.

BY приветствует. Забыли пароль. Вы можете войти. Выберите себе подарок 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Владелец сайта не несет никакой ответственности за использование материалов и данных, представленных на сайте vinformer. Вы предупреждены. Если информация, размещенная на сайте нарушает Ваши авторские права - пишите. Также информируем Вас, что все платные отчёты Вы приобретаете на сайтах, не связанных с vinformer.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 11 шагов к аттестации впервые аттестующихся педагогических работников
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.